DOI

10.24348/coria.2021.long_12

La dématérialisation des processus de recrutement n’a pas fait disparaître toutes les frictions inhérentes à cette activité. La recherche automatisée d’un candidat idéal se heurte toujours à la difficulté à modéliser correctement les besoins exprimés en langage naturel dans une offre d’emploi. Le recrutement d’experts, notamment, est particulièrement difficile. En effet, ces profils concernent une proportion réduite des recrutements et leur prise en charge informatisée nécessite une connaissance précise du secteur d’activité concerné. Dans cet article, nous proposons l’architecture d’un système de recommandation de profils experts dans l’industrie des procédés afin d’assister ce type de recrutements.